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堅守初心 擔當使命 ——我市黨的建設工作綜述
作者:銅組軒 汪偉   來源:銅陵日報   點擊:178   更新時間:2019/7/1 8:52:47    文章錄入:xcb

初心引領航向,使命呼喚擔當。高質量發展勢頭強勁,城鄉環境綠色蝶變,基層治理亮點紛呈,民生福祉持續增強……在我市廣大黨員群眾投身現代化幸福美麗新銅陵建設道路上,黨旗飄揚風帆勁,黨建引領新擔當。

深學篤行 筑牢思想根基

政治建設擺在首位。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,新年伊始舉辦全市領導干部“堅持底線思維 著力防范化解重大風險”專題研討班,市委主要領導作開班動員和輔導報告,引導黨員干部樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。突出“全覆蓋、立體式、高標準”,通過“領導干部上講臺、講黨課”“主題黨日”“書記夜話”等載體,深入推進黨的十九大精神進村入戶。

理論武裝入腦入心。大力推進習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦,用好用活第五批全國干部學習培訓教材,在黨校構建“1+10”課程體系。圍繞增強“八種本領”,選調110名縣處級以上領導干部參加41個班次學習。聚焦中心工作舉辦智慧城市、“三大攻堅戰”、雙招雙引等專題班次23期,培訓學員3036人次。通過理論培訓、實踐鍛煉等方式,推動各級干部思想上“充滿電”、能力上“加滿油”。

黨性教育融入日常。高標準謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育,以開展“三個以案”警示教育為抓手,市委帶頭,刀刃向內,示范推動全市黨員干部真正把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,堅決克服形式主義官僚主義問題,持之以恒改作風樹新風。深入開展理想信念教育,組織實施黨員教育“1+3”工程,持續豐富“三同”黨性實踐鍛煉等方式,推動各級黨員干部修好共產黨人的“心學”,自覺踐行為民宗旨,密切與群眾的血肉聯系。



大抓基層 建強戰斗堡壘

堅持一抓雙促、重點突破。聚焦打贏脫貧攻堅戰,研究制定脫貧攻堅一線干部激勵關懷辦法,建立選派幫扶干部履職情況常態化督查機制,專題宣傳選派幫扶干部先進事跡,推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜,有力推進抓黨建促脫貧攻堅工作。黨建引領村級集體經濟破題開篇,編制發展集體經濟專項規劃,按照“三個一批”思路,遴選確定全市首批發展項目80個。深化區域型功能性黨組織建設,培育文一十里春風、犁橋水鎮等村企發展聯合黨委,構建抱團發展、合作共贏新模式。持續整頓軟弱渙散基層黨組織,廣泛組織發動黨員群眾參與掃黑除惡專項斗爭,凈化修復基層政治生態。

堅持分類施策、整體推進。深入實施城市基層黨建“三抓一增強”工程,統籌推進各領域基層黨建工作。強化系統建設整體建設,部署開展“社區吹哨、支部報到、黨員行動”活動,引導機關和企事業單位黨建資源向基層匯聚。理順國有企業黨建工作管理體制,推動加強黨的領導和完善公司治理有機統一。持續提升非公黨建質量,建立健全“非公黨委+若干行業黨委”工作模式,集中組織開展互聯網、民辦學校、民營醫院、“小個專”等重點行業黨建專項行動,命名市級服務型黨組織示范點28個、黨員大師工作室5個。

堅持提標提質、互聯互動。全力推進基層黨組織標準化規范化建設,我市“以標準化建設推動城市基層黨建整體提升”典型做法,入選全國城市基層黨建創新案例候選名單。深入開展“同在黨旗下”基層組織力再提升行動,依托市委黨校、市圖書館等市級區域化黨群服務中心,開展開放式黨日活動42場,帶動2400余人次參與,初步形成共建共享、互學互動的格局。創新黨員教育管理服務新模式,開展“十佳主題黨日征集”等系列活動,“先鋒銅陵”微信穩居全國黨員教育微信影響力百強,“互聯網+”為基層黨建插上了“云翅膀”。

嚴管厚愛 鍛造過硬隊伍

強化政治標準優結構。堅持好干部標準,按照“以事擇人、優化配置”的原則,圓滿完成新一輪機構改革單位班子組建工作,實現班子組建、人員宣布、機構掛牌、人員轉隸“四到位”。加強和改進年輕干部發現培養選拔工作,推動干部資源優化配置,開展科級干部跨區交流,從義安區推薦14名科級干部到郊區交流任職。穩步推進“三案”精準管理,統籌做好干部日常調整配備工作。穩妥推進公務員職務與職級并行工作,扎實做好公務員考錄等工作,不斷提升干部基礎工作水平。

強化日常監督嚴管理。扎實做好巡視“后半篇文章”,突出“靶向治療”完成巡視整改督查迎檢任務,結合市委巡查開展選人用人檢查指導。把好選人用人監督“關卡”,結合機構改革進一步嚴肅干部人事工作紀律,上半年預審全市科級干部職位36批745個,從源頭預防超職數配備干部問題。織密日常管理監督“網絡”,嚴格執行干部個人有關事項報告“兩項法規”,隨機抽查核實95人,對6名存在漏報瞞報情形的干部進行批評教育。

強化正向激勵促擔當。上半年以來,在脫貧攻堅、信訪維穩、園區建設等一線提拔14名縣處級干部,6名黨外年輕干部通過“先掛職再擇優任職”的方式走上縣區法檢兩院領導班子副職崗位,著力形成引領干部擔當作為的鮮明導向。通報9起不擔當不作為問題典型案例,對6名干部實行容錯糾錯,為受到不實舉報的干部澄清正名,堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,進一步傳遞出“組織為干部擔當、干部為事業擔當”的強烈信號。

集才聚智 人才引領發展

創新人才政策。堅持以人才強市戰略為牽引,突出人才“第一資源”,推動“銅都英才計劃”落細落地,系統推進高端人才引領、青年人才儲備、緊缺人才集聚、候鳥人才棲息等“八大工程”,“購租房政策實施細則”“引進高層次人才子女入學辦法”“創新創業專業技術人才團隊考核管理和獎勵實施辦法”等政策相繼出臺,“1+N”人才政策體系立起四梁八柱,人才集聚“洼地效應”日益彰顯。

匯聚人才智力。舉辦長三角(銅陵)高質量發展院士論壇暨大院大所科技成果對接會、第二屆長三角產業創新峰會,與高校院所對接百余項企業技術難題及技術需求,新引進高層次創新創業團隊3個、高層次創新創業人才47人,高端人才集聚與優勢產業發展實現了“同頻共振”。面向“雙一流”高校畢業生開展急需緊缺人才引進,常態化舉辦人才對接活動,招引各類高校畢業生2200余人,新鮮血液源源不斷。

強化人才激勵。突出政治引領、政治吸納,深入開展“弘揚愛國奮斗精神,建功立業新時代”活動,舉辦高層次人才國情研修班,市領導走訪慰問高層次人才65人次,人才的政治認同感和向心力進一步增強。開辟人才“綠色通道”,實施“1+5”人才服務體系,設立人才服務專窗,為在銅高層次優秀人才發放“銅都優才卡”,幫助人才協調解決問題40余件,發放各類人才補貼1100余萬元,重才愛才優才的氛圍更加濃厚。

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