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黨建鑄魂 匠心筑夢 ——市交投集團公司“三心工作法”打造國有企業黨建新品牌
作者:陸克服 凌昌盛   來源:銅陵日報   點擊:143   更新時間:2019/7/1 8:53:40    文章錄入:xcb

堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。自組建以來,市交投集團公司黨工委始終堅持加強黨的建設,以“黨建鑄魂 匠心筑夢”黨建品牌為指引,推行筑牢初心、聯建同心、凝聚人心“三心工作法”,做足黨建和企業生產經營的融合文章,充分發揮黨建的“紅色引擎”作用。

——筑牢初心,聚力體制機制建設。公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領,引領黨員干部堅守初心、勇擔使命,不斷提升戰斗力和凝聚力。

強化組織建設。堅持把黨的領導融入公司治理各環節,全面提升現代治理能力,將加強黨的領導和黨建工作作為專章納入集團公司和子公司章程,完善黨組織議事工作規則,確保黨的意圖貫穿改革發展和生產經營全過程。全面實施“雙向進入、交叉任職”機制,推行黨組織書記和董事長“一肩挑”,其他班子成員合法進入董事會、監事會和經營班子,切實保障黨組織發揮總攬全局、協調各方的核心作用。

強化學習教育。堅持把強化習近平新時代中國特色社會主義思想武裝作為首要政治任務,持續推動學習貫徹全覆蓋、常態化。依托工會組織,采取“走出去、請進來”“黨建+工會”等形式,開展各種形式學習教育活動,錘煉過硬黨性。緊緊抓住真學、實做、深改等各個環節,剛性落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內組織生活制度,探索形成黨支部學習“六學”,即微信推送,掌上學;人人發言,交流學;聽誦讀寫,多樣學;黨課輔導,精深學;考核競賽,鞏固學;制度保障,長效學,凝聚全體員工干事創業的精氣神。

推進“先鋒示范”。大力挖掘、提煉黨員中涌現出的先進典型事跡,積極倡樹“勞模精神”“工匠精神”;積極開展“七一黨員上講臺”“雙創金點子”“世界環境日”“學習日”等一系列活動,讓黨日活動“燃”起來,黨員“盼”起來,基層黨組織活動“活”起來。

——聯建同心,聚力重點項目建設。圍繞G3銅陵長江公鐵大橋等項目建設,強化國企黨組織統籌協調功能與“軸心”作用,切實把黨的組織優勢轉化為發展優勢。

深化支部結對聯建。公司機關黨支部與市發改委(物價局)第二黨支部共赴商合杭蕪湖長江公鐵大橋項目現場與中鐵大橋局商合杭蕪湖橋項目部聯合開展以“馬上就辦、真抓實干”為主題的“黨日”活動,采用現場體驗式教學與互動式研討相結合的方式,真正把基層黨的建設融入中心工作之中。

延伸黨建服務觸角。主動領取脫貧攻堅政治任務,結合老洲鎮沙池村規劃發展需求,堅持“輸血”“造血”并重,夯實扶貧基礎。截至目前,公司扶貧、“郭永懷基金會”等各類社會公益事業投入近300萬元。同時,通過建立“黨員干部+業務骨干”參與、“制度規范+扶貧手冊”等“1+1”幫扶工作模式,推行“組隊式”扶貧,切實發揮“1+1>2”的作用。

調查研究解癥結。針對新劃轉的藍頓公司黨組織不健全、工會群團組織未建立等問題,公司黨工委先后3次赴該公司調研,以加強“基層組織建設”、規范日常經營管理為突破口,成立工作組,提出整改意見、拿出整改清單。目前,藍頓公司已成立黨小組、工會組織,納入機關黨支部開展正常組織活動,員工凝聚力、團結力明顯增強,各項經營有序開展。

——凝聚人心,聚力企業文化建設。市交投集團公司始終把企業文化建設作為企業的精髓,讓文化成為助推企業發展的不竭動力。

注重人才隊伍建設。制定關于引進人才優惠政策的規定,推進實干興企、人才興企;積極發揮留學人才自身優勢,運用專業特長與黨建工作互動,為公司改革發展貢獻聰明才智和力量。注重在人才引進、專業招聘、工作一線中發現、發展黨員,為黨組織不斷增添新“血液”。

關心關愛職工。黨員干部帶頭直插生產經營一線,從思想、工作、生活等各個層面,加強黨員思想政治教育。堅持以人為本,主動傾聽職工最急切、最憂心、最疑惑的合理訴求,切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。關心職工生活,認真開展困難黨員、困難職工走訪慰問工作,讓黨員充分感受到黨組織的關懷和溫暖。

活躍職工精神生活。積極搭建黨建文化宣傳平臺,進一步提升黨建的文化內涵。廣泛開展各類職工文體活動,以舉辦慶祝新中國成立70周年活動為契機,組建交投大合唱隊等,增強凝聚力、提振精氣神,進一步展現公司履行國企社會責任擔當。

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